Geringfügigkeitsgrenze 2027 bleibt bei 551,10 Euro: Zwei Jobs können teuer werden

Wer in Österreich geringfügig arbeitet, darf 2027 wie schon 2025 und 2026 höchstens 551,10 Euro im Monat verdienen, ohne kranken- und pensionsversichert zu werden. Die Geringfügigkeitsgrenze 2027 liegt damit im dritten Jahr in Folge auf demselben Wert. Stand: 11. November 2026.

Das bestätigt das Unternehmensserviceportal des Bundes (USP) in seiner Übersicht zu den Neuerungen in der Personalverrechnung 2027. Für Beschäftigte heißt das: Lohnerhöhungen im Kollektivvertrag können dazu führen, dass ein bisher geringfügiger Job über die Grenze rutscht.

Wie hoch ist die Geringfügigkeitsgrenze 2027?

Die Grenze liegt bei 551,10 Euro brutto im Kalendermonat. Nach den Tabellen des USP galt derselbe Wert 2025 und 2026; 2024 waren es noch 518,44 Euro. Wer darunter bleibt, ist nur unfallversichert. Wer darüber liegt, wird voll versichert, mit Beiträgen zur Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung.

Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen bei der Grenze nach Angaben der Arbeiterkammer nicht mit. Wer also regelmäßig 500 Euro im Monat verdient und im Juni und November zusätzlich je ein Monatsgehalt erhält, bleibt geringfügig beschäftigt.

So viel ist im Jahr 2027 möglich

1. Laufendes Entgelt an der Grenze: 551,10 Euro mal 12 Monate ergibt 6.613,20 Euro.
2. Dazu kommen Sonderzahlungen, sofern der Kollektivvertrag sie vorsieht. Bei je einem Monatsbezug im Sommer und im Winter sind das zweimal 551,10 Euro, also 1.102,20 Euro.
3. Zusammen kann ein geringfügig Beschäftigter damit bis zu 7.715,40 Euro brutto im Jahr erhalten, ohne die Grenze zu überschreiten.

Die Rechnung setzt voraus, dass der Monatslohn 551,10 Euro nie übersteigt. Warum sich der Betrag nicht bewegt, hat einen budgetären Hintergrund.

Warum ist die Grenze erneut eingefroren?

Das USP nennt als Rahmen das Budgetbegleitgesetz 2027-2028 und Maßnahmen zur Budgetkonsolidierung. Der Nationalrat hat das Gesetz im Juli 2026 beschlossen, der Bundesrat hat laut Parlamentskorrespondenz vom 16. Juli 2026 keinen Einspruch erhoben.

In demselben Paket stehen weitere Änderungen für Dienstgeber. Laut USP fällt ab 2027 die Befreiung älterer Beschäftigter von Dienstgeberbeitrag und Arbeitslosenversicherungsbeitrag weg.

Der gestaffelte Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei geringem Entgelt wird schrittweise abgeschafft, mit mehrjährigem Übergang für bestehende Dienstverhältnisse. Die Höchstbeitragsgrundlage steigt 2027 außerordentlich um 150 Euro, 2028 um weitere 50 Euro. Ab 2028 sinkt der Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds von 3,7 auf 2,7 %.

Für geringfügig Beschäftigte ist eine andere Frage oft wichtiger: Was passiert, wenn man mehrere kleine Jobs hat?

Wann werden mehrere geringfügige Jobs versicherungspflichtig?

Einkommen aus mehreren Beschäftigungsverhältnissen nach dem ASVG werden nach Angaben der Arbeiterkammer zusammengerechnet. Liegen sie gemeinsam über der Geringfügigkeitsgrenze, besteht Kranken- und Pensionsversicherungspflicht. Die Beiträge schreibt die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) vierteljährlich vor.

So entsteht bei zwei Jobs die Versicherungspflicht

1. Job A im Handel: 320 Euro im Monat. Job B in der Gastronomie: 280 Euro im Monat.
2. Jeder Job für sich liegt unter 551,10 Euro.
3. Zusammen sind es 600 Euro, also 48,90 Euro über der Grenze.
4. Folge: Für beide Einkommen entsteht Kranken- und Pensionsversicherungspflicht, die Beiträge kommen von der ÖGK als Vorschreibung.

Wer zwei Jobs kombiniert, sollte deshalb Rücklagen für die Vorschreibung einplanen. Wie hoch die Beiträge im Einzelfall sind, sagt die ÖGK. Unabhängig von der Höhe des Verdienstes gilt eine Reihe von Rechten.

Welche Rechte haben geringfügig Beschäftigte?

Geringfügig Beschäftigte sind arbeitsrechtlich keine Arbeitnehmer zweiter Klasse. Die Arbeiterkammer zählt unter anderem diese Ansprüche auf:

• Urlaubsrecht: Anspruch auf Urlaub
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Kündigungsfristen: sie sind einzuhalten
• Sonderzahlungen: sie stehen nach den meisten Kollektivverträgen zu
• Unfallversicherung: alle geringfügig Beschäftigten sind jedenfalls unfallversichert

Dienstgeber müssen geringfügig Beschäftigte laut USP bei der zuständigen Krankenversicherung anmelden. Wer Kranken- und Pensionsversicherung trotz kleinem Verdienst haben will, kann sich selbst versichern.

Was kostet die Selbstversicherung?

Geringfügig Beschäftigte können sich freiwillig in der Kranken- und Pensionsversicherung selbst versichern. Der begünstigte Beitrag lag nach USP und Arbeiterkammer 2026 bei 83,49 Euro im Monat. Aufs Jahr gerechnet sind das 1.001,88 Euro. Der Wert für 2027 wird von der Sozialversicherung bekannt gegeben.

Die Selbstversicherung beantragt man bei der ÖGK des Bundeslandes, in dem man arbeitet, online über Meine ÖGK oder mit Formular. Wer den Antrag innerhalb von sechs Wochen nach Beginn der Beschäftigung stellt, ist nach Angaben der ÖGK ab dem ersten Arbeitstag versichert, sonst meist ab dem Tag nach dem Antrag.

Der Beitrag wird nicht aliquotiert, ist zu Monatsbeginn fällig und muss bis zum 15. bei der ÖGK sein. Bleibt er zwei Monate offen, endet die Versicherung. Ausgeschlossen ist die Selbstversicherung unter anderem für Personen mit Pension, Arbeitslosengeld oder Kinderbetreuungsgeld.

Dafür ist man kranken- und pensionsversichert. Ob sich das lohnt, hängt davon ab, ob man anderweitig versichert ist und wie viele Versicherungszeiten für die Pension fehlen. Beraten können die ÖGK, die Pensionsversicherungsanstalt und die Arbeiterkammer. Auch für Dienstgeber gelten eigene Regeln.

Was zahlen Dienstgeber für geringfügig Beschäftigte?

Auch für Betriebe bleibt die Grenze relevant. Nach Angaben der Wirtschaftskammer (Stand 2026) zahlen Dienstgeber für jede geringfügig beschäftigte Person einen Unfallversicherungsbeitrag von 1,1 % und einen Beitrag zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge von 1,53 %.

Beschäftigt ein Betrieb mehr als eine geringfügige Kraft und übersteigt die monatliche Lohnsumme das 1,5-fache der Geringfügigkeitsgrenze, kommt eine Dienstgeberabgabe von insgesamt 19,4 % dazu. Der Schwellenwert lag 2026 bei 826,65 Euro; da die Grenze 2027 unverändert ist, ergibt sich rechnerisch derselbe Wert.

So rechnet ein Betrieb mit drei Aushilfen

1. Drei Aushilfen mit je 400 Euro im Monat ergeben eine Lohnsumme von 1.200 Euro.
2. Das liegt über 826,65 Euro, also fällt die Dienstgeberabgabe an: 1.200 mal 19,4 % ergibt 232,80 Euro im Monat.
3. Mit nur zwei Aushilfen zu je 400 Euro läge die Lohnsumme bei 800 Euro, unter dem Schwellenwert. Die Abgabe entfiele.

Die Dienstgeberabgabe ist laut Wirtschaftskammer mit Jahresende fällig und bis 15. Jänner des Folgejahres an die Gesundheitskasse zu zahlen. Für Beschäftigte entscheidend ist aber vor allem die Frage, ob sie neben einer Leistung des AMS arbeiten dürfen.

Darf man neben dem Arbeitslosengeld geringfügig arbeiten?

Seit 1. Jänner 2026 grundsätzlich nicht mehr. Nach Angaben des Arbeitsmarktservice (AMS) ist ein geringfügiger Zuverdienst neben Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe nur noch in fünf Ausnahmefällen erlaubt:

1. Bestehender Nebenjob: Die geringfügige Tätigkeit lief schon vor der Arbeitslosigkeit mindestens 182 Tage, also 26 Wochen, lückenlos neben einer voll- oder teilversicherten Beschäftigung. Dann darf sie unbegrenzt weiterlaufen.
2. Nach 365 Tagen Bezug: Wer mindestens 365 Tage Geld vom AMS bezogen hat, darf eine neue geringfügige Tätigkeit für 26 Wochen aufnehmen.
3. Ab 50 Jahren oder mit 50 % Behinderung: Nach 365 Tagen Bezug ist die Tätigkeit unbegrenzt erlaubt.
4. Nach langer Krankheit: Wer 52 Wochen Kranken-, Rehabilitations- oder Umschulungsgeld bezogen hat, darf 182 Tage geringfügig arbeiten.
5. Während einer AMS-Schulung von mindestens vier Monaten und mindestens 25 Wochenstunden.

Wer unter keine Ausnahme fällt, bekommt während der geringfügigen Beschäftigung kein Geld vom AMS. Beginn und Ende jeder geringfügigen Beschäftigung sind dem AMS zu melden. Im Zweifel klärt die AMS-Beratung oder die Arbeiterkammer, welche Regel im eigenen Fall gilt.

Wie hoch ist die Geringfügigkeitsgrenze 2027?

551,10 Euro brutto im Monat, so wie 2025 und 2026.

Zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Grenze?

Nein. Sonderzahlungen werden bei der Geringfügigkeitsgrenze nach Angaben der Arbeiterkammer nicht berücksichtigt.

Was passiert bei zwei geringfügigen Jobs?

Die Einkommen werden zusammengerechnet. Liegen sie gemeinsam über 551,10 Euro, besteht Kranken- und Pensionsversicherungspflicht, die Beiträge schreibt die ÖGK vierteljährlich vor.

Bin ich als geringfügig Beschäftigter versichert?

Unfallversichert ja. Kranken- und Pensionsversicherung gibt es über die Selbstversicherung, die 2026 monatlich 83,49 Euro kostete.

Darf ich als Arbeitsloser geringfügig dazuverdienen?

Nur in fünf Ausnahmefällen, die seit 1. Jänner 2026 gelten. Ansonsten gibt es während der geringfügigen Beschäftigung kein Geld vom AMS.